马斯克谈论人才选拔：学历并非关键，经验更重要

在面试时，我通常会请求候选人分享他们的职业经历，尤其是他们遇到的最具挑战性的问题以及他们是如何应对这些问题的。我想了解他们在职业生涯中的关键节点是如何做出决策的。这些信息通常能让我对一个人的能力有很好的判断。我关注的是能够证明其非凡能力的证据。

他们是否真的直面困难并成功克服？当然，确定他们是否拥有一些重大的成就也很有必要，责任心强的人往往是那些与问题相抗衡的人。他们会对这些经历铭记在心，因此当你向他们深入询问细节时，他们能够提供准确的答案。而那些没有真正承担责任的人，往往对成就的细节一无所知。至于学历，实际上并不重要，甚至不需要拥有大学学位，或者仅仅是高中毕业。

例如，一个人从名校毕业可能表明他具备一定的能力，但这并不是绝对的标准。回顾像比尔·盖茨、拉里·埃里森和史蒂夫·乔布斯这样的成功人士，他们都没有完成大学教育。如果有机会雇佣他们，那肯定是个明智的选择。因此，寻找非凡能力的证据才是重点。有显著成就的历史，通常意味着他们在未来也将有出色表现。